Прием новых сотрудников на работу. Стратегические цели и повседневные реалии
Дата:
18-06-2006
Автор:
Сукиасян Э. Р.
Аннотация:
Рассматриваются особенности важнейшего в области управления персоналом процесса приема на работу новых сотрудников. Понятно, что стратегической задачей менеджера является формирование штата, способного качественно и эффективно выполнять стоящие перед библиотекой задачи. Было бы целесообразно провести конкурс, отобрать инициативных и квалифицированных, профессионально образованных кандидатов, имеющих стаж практической работы. Такая программа невыполнима в условиях, когда рынок труда отсутствует вовсе. Приходится выбирать из числа желающих работать в библиотеке. Это, как правило, непрофессионалы - люди без специального образования и практического опыта. По законам России нельзя требовать у них рекомендаций и характеристик. Таковы повседневные реалии нашей жизни.
Описание:
Опубликовано в сборнике материалов Тринадцатой международной Конференции "Крым 2006" "Библиотеки и информационные ресурсы в современном мире науки, культуры, образования и бизнеса".
